Kies het juiste moment
Denk goed na over de timing. Kies een moment waarop de kans groot is dat je werkgever openstaat voor gesprekken over salarisverhogingen en bereid is om te luisteren naar je argumenten. Een functioneringsgesprek, wanneer je al praat over je prestaties en jouw toekomst binnen de organisatie, is een logisch moment. Andere momenten kunnen zijn bij de afronding van een project, waarbij je jouw meerwaarde kunt belichten of wanneer je extra taken en verantwoordelijkheden krijgt.
Doe je huiswerk
Een goede voorbereiding is cruciaal. Doe onderzoek naar zaken als het minimumloon, de CAO binnen jouw branche en salarisindicaties van vergelijkbare functies. Zo krijg je inzicht in hoe jouw huidige loon zich verhoudt tot wat normaal is.
Verzamel daarnaast bewijs van het werk dat je levert. Bespreek je prestaties, successen en bijdragen aan het behalen van bedrijfsdoelen. Denk daarbij ook aan specifieke projecten waaraan jij hebt bijgedragen. Door jouw toegevoegde waarde concreet te beschrijven, kun je sterker onderbouwen waarom jij vindt dat je recht hebt op loonsverhoging.
Bedenk van tevoren ook welke mogelijke bezwaren jouw werkgever kan hebben, zodat je die op een nette manier kunt pareren.
- “Er is geen budget” → Vraag wanneer er wél ruimte komt
- “Je zit al hoog in schaal” → Onderzoek doorgroeimogelijkheden
- “We bekijken het over een halfjaar” → Leg direct een datum vast
Drietrapsraket
Gesprek gepland en huiswerk gedaan? Knutsel dan je verhaal op een logische manier in elkaar. Start het gesprek met een aantal belangrijke feiten. Laat bijvoorbeeld cijfers zien die aantonen dat je bovengemiddeld presteert. Of dat je altijd ruim boven target zit en geen enkele deadline hebt gemist. Maak vervolgens het bruggetje naar de toegevoegde waarde die je daarmee hebt voor het bedrijf. En sluit af met de toekomst: wat ga je nog meer leveren na de loonsverhoging?
Hoeveel verhoging kun je vragen van je werkgever?
Hoeveel verhoging je kunt vragen, hangt af van je situatie. Bij goede prestaties of extra verantwoordelijkheden gaat het vaak om 5 tot 10 procent. Het is slim om net iets hoger in te zetten dan waarop je wilt uitkomen. Uiteindelijk is het namelijk een kwestie van onderhandelen en is de kans groot dat je werkgever een tegenvoorstel doet.
Er is meer dan geld
Denk niet alleen in keiharde euro’s; extra vakantiedagen, een opleidingsbudget of een thuiswerkvergoeding kunnen net zo goed impact hebben op je leven en financiën. Of misschien is een bonusregeling wel bespreekbaar. Door meerdere opties op tafel te leggen, geef je je manager ruimte én vergroot je de kans dat je erop vooruitgaat.
Checklist loonsverhoging:
In het kort, komt het dus hierop neer.
✅ Timing bepaald
✅ CAO gecheckt
✅ Prestaties genoteerd
✅ Verhaal voorbereid
✅ Plan B bedacht
Vergeet niet om na het gesprek een samenvatting op de mail te zetten, inclusief eventuele doelen en meetmomenten die jullie hebben afgesproken. Zo is het makkelijker om erop terug te komen als de gemaakte afspraken ‘vergeten’ worden.
Grip op jouw financiën
Het salaris bepaalt voor veel mensen hoe hun leven eruitziet en is dagelijks voelbaar bij de keuzes die gemaakt moeten worden. Wat er binnenkomt bepaalt immers wat er uitgeven kan worden. De app van Grassfeld helpt je om inzicht te krijgen én te houden in jouw persoonlijke financiën.
Koppel je bankrekening en vrijwel alle transacties worden automatisch gecategoriseerd. Vervolgens kun je op elk moment de belangrijkste statistieken bekijken en je geldzaken analyseren. Hoe hoog zijn je inkomsten? Waar geef je het meeste geld aan uit? Waar kun je misschien wel op besparen?
Daarnaast biedt Grassfeld maandelijkse rapportages, helpt de app je bij het bereiken van je spaardoelen en kun je er budgetten in creëren (zodat de kans kleiner wordt dat je te veel geld uitgeeft). Download de app nu in jouw appstore en krijg grip op je financiën.
